大基金公司明星基金经理集体离职的风波愈演愈烈。

最新的消息是，易方达投资总监兼易基平稳基金经理江作良有意辞职。与此同时，嘉实已经证实主题精选基金经理王贵文和基金丰和的基金经理赵军离职，策略增长的基金经理邵健和投资总监窦玉明也有辞职传言。

嘉实基金有关负责人向理财周报确认，邵健不会离开，窦玉明也仍然担任副总裁。不过，嘉实公开承认，王贵文和赵军已离职。[详细]

在公募基金经理纷纷出现转投私募热潮后，最近，浙江一批知名的证券分析师也都选择了悄悄隐退。“已经不做证券分析师两个多月了！”一名知名的证券分析师李淞(化名)说到，语气中透露出一种轻松，仿佛压抑多年后终于获得解放。

“现在这个市场，已经进入价值投资时代，牛市持股就好。只要选择好股票，一路拿着就可以，不再需要像以前那样分析了。我不可能每天做节目时说着同样的话：除了持股还是持股。”李淞解释这是他退身的原因之一。

很多退下来的证券分析师不可能选择远离股市，转投私募几乎是共识，私募依然是神秘且“只可意会不能言传”。[详细]

面对基金经理的跳槽或者离职，基金投资者如何是好呢？是基金经理管理哪一支基金就追逐这个"明星"经理带的那支基金，还是按兵不动地长期持有已有的基金？投资者不能把基金经理与基金业绩简单地划等号，实际运作中基金经理并不能对基金的运作做出全权决策，国内基金的运作多采用团队运作模式，重大决定需要通过决策委员会的集体通过，基金经理对基金的影响非常有限。国外研究表明，基金经理对其业绩的贡献仅仅占10%至15%。

所以，面对当下基金经理的频繁跳槽，基金投资者大可不必大惊小怪甚至恐慌性地赎回自己持有的基金。投资者在做出决策前，需要认真分析这支基金的投资风格是否发生了变化，如这支基金是稳健型的，投资者可以观察分析这支基金在基金经理离职前后一段时间内基金的风险收益变化情况，投资风格是否发生了变化，从而针对不同的情况做出不同的选择。再如，两位或者两位以上基金经理管理一支基金，老基金经理辞职，新的基金经理也有可能反而可比前任投资水平更高。总之，基金经理离职的原因多种多样，因此基金投资者应该有相应的理智分析，而不是盲目地赎回。

总之，投资者决策前应当认真分析基金的业绩、基金公司的情况、基金的风险情况、基金的投资风格等。这些与基金经理有多大关系？基金经理对所管理的基金影响又能有多大？所有这一切，相对于普通大众投资者来说信息量庞大，分析十分困难，几乎不可能完成。这个时候第三方理财公司就显示出其优越性了，为您拨开迷雾，冷静分析，巧选基金。[详细]

华宝兴业首份“基金激励计划”

华宝兴业日前在国内基金行业首先推出了面向基金经理的基金份额激励计划。简单的说，就是鼓励基金经理购买一定金额自己管理的基金份额并长期持有。根据基金经理购买的基金份额，公司同时也以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终也归该基金的基金经理所有。[详细]

基金公司三招留人

改善激励制度

大成优选基金经理每年业绩报酬提取比率为10%，但基金可提取业绩报酬的收益率不得低于6%，且需为基金业绩比较基准同期增长率和同期可比的全部基金资产净值加权平均净值增长率上浮5%二者中的最大值。

这等于说，大成优选在满足上述条件的前提下，基金公司每年可提取一次业绩报酬。基金经理个人可以获得的激励也包含在这10％里面。但是，到底提取多大的比例来激励基金经理个人，大成基金并未说明。基金经理的激励问题是一个商业机密。

双基金经理制

基金经理离职对基金业绩的突发性震动太大，为了应对这种压力，多家基金公司开始对有离职意向的基金增配基金经理，或实行基金经理管理小组制度。景顺长城基金等基金公司更是全面实行双基金经理制，为旗下所有股票基金分别加派助理经理人一名。这其中暗含了诸多人事变动信息。

汇添富将汇添富均衡增长的基金经理助理欧阳沁春擢升为基金经理，与现任基金经理张晖、庞飒共同管理该基金。同样，东方基金将东方精选混合型开放式基金的基金经理助理于鑫擢升为基金经理，与付勇共同管理该基金。

加薪升职

除特殊手段外，更多基金公司采取的留人手法，不外乎是提供加薪升职等实质性条件。[详细]